A importância da cultura organizacional para a gestão de pessoas 4.0
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A cultura organizacional são valores e princípios disseminados, absorvidos e propagados em uma organização, porém esta não é estática e muda com o decorrer do tempo e das pessoas. A percepção sobre esses valores e como eles são compreendidos pelos gestores possibilita o desenvolvimento da liderança e a execução de estratégias voltadas para os resultados no modelo 4.0. O objetivo do presente estudo é avaliar a aplicabilidade e o conhecimento dos gestores acerca da cultura organizacional na atenção primária em saúde do sistema único de saúde como instrumento de gestão 4.0. A pesquisa tem a finalidade descritiva, utilizando dados caracterizados como qualitativos, obtidos por meio de um questionário direcionado a um grupo de gestores de unidades básicas de saúde do município de São Paulo. O estudo demonstrou o perfil da cultura organizacional das unidades segue o modelo hierárquico onde a gestão é focada em tarefas e resultados, mediante uma estrutura burocrática, processos definidos e baixo custo. Conclui-se que, diante do modelo de gestão de pessoas 4.0, o resultado da pesquisa enfatiza a necessidade de um novo olhar aos avanços tecnológicos, ampliando a construção de melhores práticas como aliados em suas ferramentas de gestão.
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