Gestão por competências em uma instituição hospitalar, visando a motivação dos colaboradores
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Este trabalho abordou sobre a gestão por competência, procurando trazer conceitos que demonstrassem como esta área é importante para o meio organizacional. Assim sendo, teve como objetivo geral averiguar a importância da gestão de pessoas por competências na motivação dos colaboradores. Os objetivos específicos foram: conceituar sobre gestão de pessoas tradicional, gestão de pessoas estratégica e gestão por competências, apontando a relação entre elas; e descrever aspectos sobre motivação, no intuito de identificar como a gestão por competências pode motivar os colaboradores. Foi uma pesquisa qualitativa, descritiva, onde os dados foram obtidos por meio da coleta documental, no site da instituição hospitalar, localizada em São Paulo. Os dados foram analisados de forma interpretativa. Os resultados apontaram que esta entidade faz uso da ferramenta de gestão por competências em seus processos de gestão de pessoas. Conclui-se que o instrumento de gestão de pessoas por competências é importante para o meio organizacional, porque permite que os colaboradores demonstrem o seu potencial por meio dos conhecimentos, habilidades e atitudes, sendo reconhecidos pelas suas qualidades e considerados como ativos da organização.
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