Qualidade de vida no trabalho em organizações de saúde
| dc.audience.educationLevel | Especialização | |
| dc.contributor.advisor | Viana, Joseval Martins | |
| dc.contributor.author | Silva, Edilene Aprecida de Almeida | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-20T12:49:55Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | As instituições de saúde são de fundamental importância para a sociedade devida sua função de assistir à população promovendo a saúde com assistência médica, preventiva, terapêutica e de cura, além de assumir em uma relevante posição no mercado decorrente de sua função econômica e social, possuindo grande parcela de responsabilidade nos custos do sistema de saúde do país. O interesse crescente pelas questões relacionadas à qualidade de vida vem de um movimento científico como objetivo de valorizar parâmetros mais amplos que o controle de sintomas, a diminuição da mortalidade ou aumento da expectativa de vida. Ela é abordada com o sinônimo de saúde e bem-estar. Quando se fala em qualidade de vida são identificadas duas tendências conceituais pela OMS: uma genérica e outra relacionada a saúde. Essa qualidade é percebida individualmente pelos colaboradores e deve envolver várias condições importantes para o trabalhador. A área da saúde não difere de outras quando são considerados os impactos relacionados à saúde do colaborador, pois relacionar qualidade de vida no trabalho com melhores resultados é um fato do mundo contemporâneo. Portanto, diante do cenário apresentado, este trabalho objetiva abordar através de uma revisão bibliográfica atemática qualidade de vida no trabalho em organizações de saúde. Em termos conceituais qualidade de vida pode ser definida como a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida e nos contextos sociais e, qualidade de vida no trabalho é o conjunto de ações de uma empresa que envolve a implantação de melhorias e inovações gerencias e tecnológicas no ambiente de trabalho. Existem vários fatores que podem influenciar na percepção do indivíduo com relação a qualidade de vida no trabalho e para avaliar essas variáveis existem instrumentos validados que visam conhecer a satisfação dos colaboradores com relação a suas atividades objetivando desenvolver programas visando a qualidade de vida desses Indivíduos resultando em melhores respostas com relação ao resultado do trabalho. Esse estudo pôde verificar que dentre as variáveis que influenciam na qualidade de vida do trabalhador a renda é o fator mais citado nos estudos já publicados. Dessa forma é importante que haja o momento em que o profissional receba o olhar atencioso de seus líderes para que sejam integrados a ações que visem melhoria para o colaborador, fazendo com que eles e sinta bem em trabalhar na instituição. O resultado disso é uma melhor a expressiva na qualidade percebida do cliente fina | |
| dc.description.course | MBA de Administração Hospitalar e Sistema de Saúde | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.fmabc.br/handle/1/1110 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.access | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject.keyword | Gestão em saúde | |
| dc.subject.keyword | Centros de saúde | |
| dc.subject.keyword | Saúde do trabalhador | |
| dc.subject.keyword | Qualidade de vida no trabalho | |
| dc.subject.keyword | Pessoal de saúde | |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho em organizações de saúde | |
| dc.type | Trabalho de conclusão de curso |
Arquivos
Pacote original
1 - 1 de 1
Carregando...
- Nome:
- Edilene Silva.pdf
- Tamanho:
- 350,27 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format