A importância da gestão de pessoas no ambiente hospitalar: recrutamento e seleção
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Os processos de recrutamento e de seleção consiste em um diferencial para as instituições, que sabem escolher os indivíduos apropriados para o trabalho a ser executado, as quais identificam a importância de seus colaboradores a fim de seu alcance para seus objetivos. As organizações de saúde, assim, precisam atentar-se aos mecanismos utilizados na seleção de candidatos, analisando se são ideais às pretensões da empresa e com os valores por ela difundidos. Ressalvados tais aspectos, salienta-se que a presente pesquisa objetiva, identificar como é realizado o processo de recrutamento e seleção de pessoas e a sua importância dentro das organizações de saúde. Portanto, o objetivo deste estudo é apresentar a importância do processo de recrutamento e seleção de pessoas no contexto hospitalar empregando como metodologia, a pesquisa bibliográfica, qualitativas e descritivas de livros sobre Administração Geral, Administração de Recursos Humanos e Web Sites diversos, abordando o que é gestão de pessoas, o conceito de recrutamento e de seleção de pessoa, assim como esses processos beneficiam as organizações. Com as informações levantadas, é possível concluir que o processo de recrutamento e seleção tem extrema relevância para as organizações hospitalares, pois se encarregam pelo recrutamento, entrevistas com os selecionados e treinamentos para o desenvolvimento dos cargos disponíveis, a fim de preencher o quadro de funcionários. Também fica explicito que as instituições procuram estratégias com o intuito de localizar talentos adequados e que deixem bem evidenciados suas metas e seus objetivos. Portanto para que isso ocorra é essencial a integração e colaboração de todos na organização, sendo comum a responsabilidade, é fundamental o espírito de equipe. Conclui-se, ao final, que quando bem fundamentado e realizado, o processo de recrutamento e seleção proporciona às instituições funcionários compromissados com seu sucesso
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