Gestão de fluxo de treinamentos de novo colaborador de unidades neonatais
| dc.audience.educationLevel | Especialização | |
| dc.contributor.advisor | Viana, Joseval Martins | |
| dc.contributor.author | Peres, Luciana Harumi Sakamoto | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-23T14:48:06Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | Neste trabalho acadêmico, desenvolveu-se a compreensão e atribuição da gestão de fluxo de treinamento de novos profissionais de saúde no ambiente de unidades neonatais, onde a percepção dinâmica deve ser intensa, e a exigência por maior atenção e cuidados é destaque neste cenário. A partir desta realidade, possibilitou-se relacionar o treinamento contínuo com a excelência no serviço de saúde prestado, como também a importância em manter a gestão de enfermagem concentrada e capacitada no ambiente de UTINs (Unidades de Terapia Intensiva Neonatais). Tendo como objetivo geral a compreensão e definição de como ocorre a gestão do fluxo de treinamento de novos profissionais inseridos na área de cuidados e assistência de neonatais, e objetivos específicos, por sua vez, entendimento da atual gestão no fluxo de treinamento de novos colaboradores, os quais são aplicados na prestação de serviços de saúde a recém nascidos; definição das características pertinentes ao ambiente neonatal; análise das vertentes que envolvem a humanização em tratamentos e processos hospitalares voltados a bebês recém nascidos; descrição das principais implicâncias decorrentes da carência de profissionais bem ambientados nos cuidados e assistência a neonatais. Em relação à metodologia de pesquisa, este desenvolvimento acadêmico abrangeu revisão de literatura, como também a pesquisa exploratória, a qual visa preencher campos ainda não observados por pesquisadores e estudiosos referentes à área de estudo. Como descrito no decorrer dos capítulos, a gestão da enfermagem é abordada como princípio para a plena manutenção da área em questão e direcionamento correto das atividades no cenário de UTIN, principalmente por tratar-se de usuários recém nascidos. Além disso, a humanização em unidades neonatais mostra-se como predominante e segue uma progressão significativa neste setor hospitalar, sua aplicação tem como intuito promover melhor interação entre a família, o paciente e a equipe de saúde empenhada no tratamento e recuperação do RN. Por fim, descreveu-se as principais características necessárias para aprimorar e promover o treinamento de novos profissionais de saúde para execução de atividades em procedimentos em unidades neonatais, a necessidade de conhecer equipamentos tecnológicos que envolvem tais unidades, em prol da recuperação rápida e segura de bebês recém nascidos, os quais são o foco deste trabalho | |
| dc.description.course | MBA de Gestão Pública em Saúde | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.fmabc.br/handle/1/1143 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | en |
| dc.rights.access | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.subject.keyword | Gestão em saúde | |
| dc.subject.keyword | Humanização da assistência | |
| dc.subject.keyword | Recém-nascido | |
| dc.subject.keyword | Unidades de terapia intensiva | |
| dc.title | Gestão de fluxo de treinamentos de novo colaborador de unidades neonatais | |
| dc.type | Trabalho de conclusão de curso |
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