Gestão de pessoas na saúde: o papel do gestor no desempenho da equipe
Arquivos
Data
Autores
Orientador
Nível Educacional
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Descrição
Traçar um tipo de gestor que seja apropriada para a equipe é um grande desafio para o século XXI. De modo, que há situações que o próprio gestor precisará se adaptar/ mudar é atender o tipo de líder que os seus liderados espera. Estando ciente que um gestor que faz parte do sucesso de um empreendimento depende exclusivamente, de um comportamento de líder que seja acessível trazendo a eficácia necessária em todas tomadas de decisões que refletirá em todas as tarefas realizadas. Pois, por um lado tem a responsabilidade de se adaptar a um comportamento diversificado por ser também um profissional da saúde, e também contribuir para o desempenho da equipe. Tendo em vista que as pessoas precisam ser tratadas como um alimento básico para eficácia organizacional, tendo como referência apresentada um atendimento de qualidade a própria população que vai até ao hospital ou clínica desejada. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo apresentar um estudo bibliográfico sobre o papel de gestor, realizando uma Revisão bibliográfica abordando, uma contextualização sobre a atuação da gestão de pessoas no atendimento á população; mostrando a importância da gestão de pessoas na saúde, e mencionando sobre o papel do gestor no desenvolvimento da equipe. Tendo como uma das principais conclusões que o próprio gestor, considerado o líder, precisa está envolvido e participativo no desempenho e qualidade do serviço prestado pela equipe que lidera
Citação
DOI
Avaliação
Revisão
Suplementado Por
Referenciado Por
Licença Creative Commons
Exceto quando indicado de outra forma, a licença deste item é descrita como Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil