Fatores predisponentes ao estresse ocupacional entre gestores hospitalares
Arquivos
Data
Autores
Orientador
Nível Educacional
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
Descrição
Na área da saúde, dentre as ocupações submetidas à elevada carga de tensão diariamente encontram-se os gestores atuantes em organizações hospitalares, cujos níveis de estresse ocupacional apresentam-se frequentemente elevados. Em vista disso, surgiu o interesse em recorrer à análise de estudos publicados na última década com o objetivo de elucidar os fatores predisponentes ao estresse ocupacional entre os gestores atuantes em instituições da área de saúde. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica, do tipo narrativa, realizada por meio de buscas informatizadas nas bases de dados LILACS, SCIELO e MEDLINE. Os achados na literatura mostraram que nas organizações hospitalares, os profissionais que ocupam cargos de gestão defrontam-se constantemente com agentes estressores, devido às atribuições de gerenciar conflitos de relacionamento interpessoal, administrar recursos humanos e materiais e demandas diversas para a manutenção da qualidade do cuidado prestado aos pacientes que necessitam de tratamento para a recuperação do estado de saúde. Consequentemente, os gestores hospitalares encontram-se suscetíveis à ocorrência de estresse ocupacional, variando os níveis de leve a muito intenso, tendo em vista a tensão advinda das atividades laborais. Os estudos analisados apontam que fatores individuais tornam os gestores suscetíveis ao estresse ocupacional, como, por exemplo, manter uma vida muito corrida, não conseguir desligar-se do trabalho, assumir muitos compromissos ao tempo e tentar resolvê-los rapidamente, além de não ter momentos de descanso. Os gestores têm um trabalho complexo e desgastante por realizarem várias atividades ao mesmo tempo com alto nível de cobrança, além de sofrerem pressão excessiva devido a prazos e recursos insuficientes. No ambiente laboral convivem com indivíduos estressados e desequilibrados emocionalmente, enfrentam problemas na infraestrutura e são desprovidos de privacidade que acaba comprometendo o desempenho profissional. Não gestão hospitalar são enfrentados muitos desafios para garantir uma assistência de qualidade e segura aos pacientes e um ambiente de trabalho adequado aos profissionais da equipe de saúde para a realização de suas atividades. Por conta desta realidade as atenções se voltaram para qualidade de vida no trabalho, que corresponde a uma estratégia direcionada ao bem-estar do profissional e responsabilidade social da instituição. Tem-se, então, o reconhecimento da necessidade de se elaborar estratégias voltadas para a prevenção e, consequentemente, redução dos elevados índices de doença ocupacional, sendo as medidas direcionadas ao indivíduo e à interface indivíduo/organização
Citação
DOI
Avaliação
Revisão
Suplementado Por
Referenciado Por
Licença Creative Commons
Exceto quando indicado de outra forma, a licença deste item é descrita como Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil