O impacto do absenteísmo em uma organização de saúde
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No Brasil, os trabalhadores dos serviços de saúde estão cada vez mais exposto às condições inadequadas para o desempenho de suas funções. A sobrecarga de trabalho se torna um fator determinante para que ocorra o absenteísmo mais frequentemente. Com uma grande demanda de trabalho oferecida pelas instituições, cada vez mais o trabalhador se torna obrigado a aceitar condições de trabalho muitas vezes insalubres para a prestação desses serviços, as exigências quanto disponibilidade total de horário, realização de banco de horas e horas extras, são fatores que podem influenciar na disponibilidade do trabalhador podendo refletir no seu estado de saúde ou doença, o absenteísmo se torna uma questão difícil de administrar, suas causas são complexas e difíceis de identificar. Esses fatores influenciam na realidade de cada empresa e na vida dos seus colaboradores, cada vez mais se faz necessária a administrar esse indicador para que as organizações possam realizar a gestão de pessoas adequadamente, torna-se relevante levantarmos fatores que influenciam essa questão. A readequação de estratégias para manter as equipes firmes e estáveis depende da interferência positiva dos superiores imediatos, inserção e ambientação de novos profissionais, tornam-se determinante para que essas equipes de profissionais se mantenham. Esse estudo tem como objetivo Identificar qual o papel do gestor de enfermagem diante do absenteísmo nas organizações de saúde
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