A cultura organizacional como suporte para a retenção de talentos: um estudo de caso em uma organização hospitalar
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O grande desafio das organizações no mundo corporativo é atrair profissionais alinhados a cultura e valores da organização. Por esse motivo torna-se essencial processos de gestão de pessoas voltados a atração e retenção de seus talentos, pois seu crescimento está relacionado ao seu capital humano. No cenário atual onde demanda competitividade no mercado de trabalho e é marcado por constantes atualizações, as organizações precisam ter profissionais qualificados, comprometidos, motivados e alinhados à cultura organizacional. Atrair e reter talentos são um dos grandes desafios nas organizações, ações como plano de carreira, avaliação de desempenho, treinamentos, reconhecimento, e um clima organizacional agradável são alguns dos fatores essenciais para a permanência de seus colaboradores. As organizações precisam tem como metas a formação de uma cultura organizacional que valorize as competências e os resultados. O objetivo do presente estudo será compreender como a cultura organizacional poderá servir como suporte para a retenção de talentos, auxiliando as organizações a cumprir seus objetivos através de um estudo de caso em uma organização hospitalar denominada HDA. A finalidade da pesquisa é descritiva envolvendo os temas Cultura Organizacional e Retenção de Talentos, os dados da pesquisa caracterizam-se como quantitativos e qualitativos que serão coletados através de um questionário aplicado na área de Recursos Humanos. Esse estudo visa auxiliar a organização a entender as dificuldades em reter seus principais talentos, e em como promover melhorias nos processos de Gestão de Pessoas através dos processos de Recursos Humanos.
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