Avaliação de desempenho e o reflexo no desenvolvimento do colaborador
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A avaliação de desempenho pode identificar possíveis alterações, bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal quanto quantitativo do ponto de vista produtivo nas empresas. Revelando pontos fortes e fracos de cada colaborador melhorando recursos ao desenvolvimento organizacional. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da avaliação de desempenho, que está sendo visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolver o indivíduo para a melhoria contínua, com isso levar a organização rumo ao sucesso.
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