Avaliação de desempenho e o reflexo no desenvolvimento do colaborador

dc.audience.educationLevel	Especialização
dc.contributor.advisor	Silva, Denise Fernandes dos Santos
dc.contributor.author	Perini, Andreza
dc.date.accessioned	2026-09-29T13:29:48Z
dc.date.issued	2019
dc.description	A avaliação de desempenho pode identificar possíveis alterações, bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal quanto quantitativo do ponto de vista produtivo nas empresas. Revelando pontos fortes e fracos de cada colaborador melhorando recursos ao desenvolvimento organizacional. O método que o presente trabalho vem abordar é a utilização da avaliação de desempenho, que está sendo visto como um sistema que possui capacidade de promover o reconhecimento do desempenho humano dentro da empresa, propor melhorias aos pontos negativos encontrados e desenvolver o indivíduo para a melhoria contínua, com isso levar a organização rumo ao sucesso.
dc.description.course	MBA Executivo de Gestão de Pessoas nas Organizações Corporativas e na Saúde
dc.identifier.uri	https://dspace.fmabc.br/handle/1/1654
dc.language.iso	pt_BR
dc.rights	Attribution 4.0 International	en
dc.rights.access	Acesso Aberto
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subject.keyword	Gestão de recursos humanos
dc.subject.keyword	Desempenho profissional
dc.subject.keyword	Capacitação profissional
dc.subject.keyword	Centros de saúde
dc.title	Avaliação de desempenho e o reflexo no desenvolvimento do colaborador
dc.type	Trabalho de conclusão de curso

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