Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho: lei de cotas
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O presente estudo refere-se ao tema pessoa com deficiência e o mercado de trabalho: lei de cotas. Seu objetivo geral é analisar os desafios encontrados para inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Buscou-se ainda com o objetivos específicos entender a lei de cotas para pessoas com deficiência, a lei 8.213/91, que rege e assegura o direito ao portador de deficiência, identificar quais as ações e estratégias devem ser desenvolvidas para inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho conforme a lei de cotas e os princípios constitucionais, como funciona o processo de contratação de pessoas com deficiência, desde o processo seletivo até a inclusão e a conscientização das organizações e entrevistar pessoas com deficiência, para saber qual a sua visão referente a lei de cotas e do mercado de trabalho quanto a inclusão. Esta pesquisa é classificada como a pesquisa bibliográfica. Com este estudo compreende-se que a inclusão das pessoas com deficiência no ambiente organizacional intensificou após a criação da lei que garante o acesso ao trabalho das pessoas com deficiência, porém, essa atitude deve ser para as organizações uma prática não obrigatória, pois deve-se incluir mais pessoas com deficiência do que a lei preconiza, uma vez que, todos possuímos direitos e deveres iguais. A inclusão não é simplesmente colocar junto, mas é garantir a permanência no trabalho, desenvolver programas para contratação e capacitação, adaptar os locais de trabalho e sensibilizar as chefias e demais colaboradores que irão trabalhar com as pessoas com deficiência
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