O plano de desenvolvimento individual como suporte para redução do tumover: um estudo de caso em uma organização prestadora de serviços de saúde
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A rotatividade de pessoal significa perda de recursos financeiros e de tempo e se fez necessário uma pesquisa mais detalhada para que se diagnosticassem as principais causas que influenciam neste índice para propor melhorias para o setor. O objetivo deste trabalho foi diagnosticar os principais fatores que impactam o Turnover em uma instituição que presta serviços na área da saúde. A importância do artigo justifica-se pelo prejuízo causado à organização por conta dos desligamentos frequentes que estão ocorrendo. O fundamento teórico constatou o Plano de Desenvolvimento Individual como sendo uma influência para diminuição do Turnover na organização. A estratégia metodológica utilizada foi qualitativa, com finalidade descritiva. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizado um questionário para verificação da insatisfação dos colaboradores. Como resultado foi possível verificar que a instituição possui um Turnover elevado por conta de suas políticas salariais, que não sofrem alterações de acordo com o mercado. O benefício deste trabalho foi propor melhorias através de uma ferramenta para a diminuição do Turnover, sendo possível reter talentos que pretendem ir para a concorrência e, desta maneira, reduzir perdas de recursos financeiros que podem afetar na qualidade dos serviços prestados, mantendo a empresa no mercado altamente competitivo
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