O plano de desenvolvimento individual como suporte para redução do tumover: um estudo de caso em uma organização prestadora de serviços de saúde
| dc.audience.educationLevel | Especialização | |
| dc.contributor.advisor | Costa, Getúlio Camêlo | |
| dc.contributor.author | Capiller, Tatiane Thaís | |
| dc.date.accessioned | 2026-09-28T13:55:42Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description | A rotatividade de pessoal significa perda de recursos financeiros e de tempo e se fez necessário uma pesquisa mais detalhada para que se diagnosticassem as principais causas que influenciam neste índice para propor melhorias para o setor. O objetivo deste trabalho foi diagnosticar os principais fatores que impactam o Turnover em uma instituição que presta serviços na área da saúde. A importância do artigo justifica-se pelo prejuízo causado à organização por conta dos desligamentos frequentes que estão ocorrendo. O fundamento teórico constatou o Plano de Desenvolvimento Individual como sendo uma influência para diminuição do Turnover na organização. A estratégia metodológica utilizada foi qualitativa, com finalidade descritiva. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizado um questionário para verificação da insatisfação dos colaboradores. Como resultado foi possível verificar que a instituição possui um Turnover elevado por conta de suas políticas salariais, que não sofrem alterações de acordo com o mercado. O benefício deste trabalho foi propor melhorias através de uma ferramenta para a diminuição do Turnover, sendo possível reter talentos que pretendem ir para a concorrência e, desta maneira, reduzir perdas de recursos financeiros que podem afetar na qualidade dos serviços prestados, mantendo a empresa no mercado altamente competitivo | |
| dc.description.course | MBA Executivo de Gestão de Pessoas nas Organizações Corporativas e na Saúde | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.fmabc.br/handle/1/1641 | |
| dc.language.iso | pt_BR | |
| dc.rights | Attribution 4.0 International | en |
| dc.rights.access | Acesso Aberto | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject.keyword | Gestão de recursos humanos | |
| dc.subject.keyword | Competência profissional | |
| dc.subject.keyword | Serviços de saúde | |
| dc.title | O plano de desenvolvimento individual como suporte para redução do tumover: um estudo de caso em uma organização prestadora de serviços de saúde | |
| dc.type | Trabalho de conclusão de curso |
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