A atuação do gestor de recursos humanos no processo de expatriação
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A expatriação é um fenômeno que vem aumentando cada vez mais nas empresas. O suporte oferecido no processo de ajustamento cultural do expatriado é fundamental para a adaptação no novo país hospedeiro e consequentemente para o sucesso ou não da expatriação. O objetivo principal deste trabalho foi compreender,na percepção do expatriado brasileiro, a atuação do gestor de Recursos Humanos no processo de expatriação. Para tanto mostramos algumas etapas desse processo, como a seleção e o treinamento. Além disso, buscamos entender o impacto da expatriação na vida pessoal do executivo. A pesquisa revelou que na maioria dos casos, o departamento de Recursos Humanos não interferiu no ajustamento intercultural, pois se restringiu a gestão dos aspectos logísticos
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