A influência da gestão por competências na administração do fator humano: um estudo de caso de uma empresa de análise clínicas
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Na atual era do conhecimento, ser competitivo no mercado de trabalho, é poder desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. O objetivo principal do presente estudo foi compreender como a relação entre competências individuais e organizacionais pode auxiliar no desenvolvimento da gestão de pessoas nas organizações, com base no estudo de caso de uma empresa de análises clínicas. Realizou-se um estudo de caso, com a participação de 5 (cinco) coordenadores do laboratório de análises clínicas da empresa C.B, a partir de um questionário composto por 7 (sete) questões. Foi observado que, a avaliação das competências é um processo que deve servir para estimular o valor e, sobretudo, a contribuição da pessoa para o negócio da organização, fornecendo elementos para reflexão e desenvolvimento dos talentos humanos da organização. Concluiu-se que, atualmente, o futuro das empresas está centrado nas pessoas e para isso, a promoção do desenvolvimento de equipes, de organizações e do seu potencial. Saber gerir este recurso precioso e diferenciado é um dos grandes desafios para o próximo milênio.
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